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Erst recht nicht, wenn der Chef Ihre Forderung abgelehnt hat. Das geht immer nach hinten los und belastet Ihr Verhältnis nachhaltig. In dem Fall holen Sie sich lieber Unterstützung durch den Betriebsrat falls vorhanden oder durch einen Gehaltscoach.

Es gibt eine feinen Unterschied zwischen einer berechtigten Bitte und Anspruchsdenken. Allenfalls dürfen Sie subtil andeuten, dass Sie mit dem aktuellen Gehalt unzufrieden sind und dies am Markt auch nicht üblich beziehungsweise zu niedrig ist.

Allerdings eben nicht, weil er dazu genötigt wurde, sondern weil ihm der Gedanke selbst gekommen ist. In der Regel sind Erhöhungen von zwei bis zehn Prozent drin.

Vorab sollten Sie für sich ebenfalls klären, welche Alternativen Ihnen bleiben — falls der Chef eine Gehaltserhöhung kategorisch ablehnt.

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